4 个技能,帮你提升跳槽信心
Vue 3.0 版本出来了,我要不要赶紧学起来
现在在用 React ,要不要也学学 Vue、Angular?
看到某某大神分享的 Node 干货,怀疑自己是不是又掉队了?
最近我的群里,经常出现这样的讨论,总结下来就是:老技术还没学好,继续学老技术觉得快过时了,去学新技术又是熊瞎子掰苞米。
也不能怪你们,前端圈的现状是这样,知识又多又杂,新技术又层出不穷。那到底该咋办呢?
初级程序员比招式,高级程序员只看内功, 内功修炼的好,自然就不焦虑了。就像武侠小说里,一个人突然打通了任督二脉,有一身好内功做底子,再练什么功夫都厉害。
那么,到底什么是前端人的内功?在我看来,是这 4 点:
以上涉及到的 4 个技能点只是内功,而前端的学习是永无止境的,对于大部分人来说,靠自学理论知识,是几乎不可能的,不成体系不说,这些理论的东西学完了,没有重大项目支撑也是白搭。
前两周,我给你们推荐过拉勾教育的《大前端高薪训练营》,我的读者们都评价有体系、有实战、有内推,非常良心,所以今天再次真诚的推荐给你们。
我们都知道,拉勾深耕招聘领域多年,在“人岗匹配”的过程中,发现很多人才的知识能力体系与企业的用人需求存在偏差。为了解决这个问题,拉勾教育团队精心打磨 12 个月后正式推出这门课程。
更重要的是签订内推涨薪协议,优秀学员还可以每个月内推一次。
不得不提一下,现在你们还能赶上拉勾教育的「7月人才培养计划」,什么意思呢?就是你花钱报名了,如果你成绩合格,并按时毕业,就能拿到 2-3 万现金奖励。是的学完直接发钱,简直是白嫖。
你肯定要问,这么搞不会亏么?拉勾本身是做招聘的,人才市场的规模可比教育市场的规模大多了,刚刚前面也提到了,课程是比着企业用人需求设计的,基本上是属于量身定制。说白了,人家拉勾赚的是企业的钱。可能外行的人不知道,卖人可比卖课赚钱多了。
但前提,输送的是有能力的人才,所以才会做了这个激励政策,保证你真的能学完、学会,能达到进入一线大厂的要求,有了这个标准,拉勾的课程内容、教学、服务肯定都是顶配。
为啥我特地说这个事,因为我肯定有读者会想,我学习还给我返钱,肯定是坑人的,但这事,还是得看人家的商业模式,不能用普通用户思维去想,人家没打算赚你的钱,只要你够优秀,甚至愿意在你身上贴钱。
这个课程有 4 个其他机构难以企及的优势:
1、课程设计对标阿里P7,覆盖主流前端技术知识
市面上的培训机构,在课程内容上大多存在这两个问题:
知识点堆砌,没有体系可言
内容覆盖少,只涉及部分主流的技术
拉勾教育很好的帮你解决了这两个问题:
拉勾网CTO亲自参与课程设计,对标阿里 P7,逐级构建大前端知识体系,帮你从 P4 中级前端工程师逐步进阶到 P7 技术专家。
课程覆盖面非常广,前端应用到的所有领域,课程都会讲到,分成 JavaScript 、前端工程化实战、核心框架原理与进阶、Node.js 全栈开发等 8 大阶段,会更有针对性的帮你提升技术能力。
每一个技术点,老师都会先从企业实际遇到的问题出发,然后告诉你怎么解决,带着问题去理解每个技术点,真正达到学以致用。
2、完整的商业实战项目剖析,手把手带你实战
实践是检验真理的唯一标准!
拉勾服务过 2000 万求职者、60 万个互联网企业,团队有过硬的技术优势,在此基础上,带你深入到大型互联网项目实战中,涵盖了 3 个当下最火热的项目:在线教育、电商门户、B端系统。
针对常见业务和技术问题,拉勾提供了全套解决方案,帮你轻松应对技术难题。
3、学、练、测、评一体,保证你的学习效果
线上学习、真实项目练习、定期测试、班主任监督、作业批改,这一切都是为了保障你跟的下来、学得会。
除此之外,还有定期行业大咖直播。可能这些行业前辈随便的几句话,就能让你少走很多弯路。
4、每月内推 + 面试辅导,帮你斩获 offer
最后不得不提到的是拉勾独家内推通道:优秀学员每月内推,直接跳过投简历、笔试,直通BAT等一线互联网公司面试官。
拉勾将求职过程拆解成 4 个部分:专项能力突击、简历优化、面试技巧、大厂内推。在求职过程中,拉勾就像是你的“幕后推手”,在每个环节为你提供专业助攻。
正是因为有强大的拉勾招聘后台,报名之后拉勾教育直接敢和学员签订涨薪/就业保障协议,学有保障。
最后,如果你符合下面的情况,那我建议你加入课程:
现在加入,你将有两个选择,左手是福利,右手也是福利,看你怎么选了。强调下,7月人才培养计划只有 100 个名额,先到先得。(据说已经被抢走几十个了)
2020 年已经过去半年了,一年并没有想象中那么长,希望你永远保持一份持续学习的心态。
如果你还有更多的问题,比如,想测试自己的技术水平、知道更详细的学习大纲,都可以扫码后回复相应的问题。
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