【跳槽指南】跳槽千万别跟风盲目选择去向

程序开发 2023-09-09 10:07:33

点击上方蓝色字体，选择“置顶公众号”

优质文章，第一时间送达

640?

金三银四，是职场丰收的季节。这个季节各大互联网公司纷纷结束财年，大家也拿到了年终，也变开始做跳槽的准备。这个时机也会有很多机会等着大家，但是小编提醒大家，切勿跟风跳槽，想清楚自己真正想要的是什么再动身。小编先后经历了创业公司，外企和国内一线互联网公司，说一下自己在这些公司的感受，也可以让准备跳槽的你有一个心里准备。

外企

小编第一份工作去了外企，也正是因为去了外企让我学会了很多，也塑造了自己的编程习惯和工作方式，时至现在也未曾改变。其实公司就是学校，第一家公司对你的工作习惯的塑造很重要。因为是外企，公司的文化相对扁平，没有尔虞我诈也没有勾心斗角。

新人培训：我呆的这个外企会有6个月试用期，这6个月会有一个老师专门负责你的成长，每一个月组织和你接触过的人会去一个小黑屋 Review 你的优点和缺点，然后转达给你，也希望你在试用期里面能够改掉这些缺点。虽然说这是逐渐同化一个人的过程，但是我确实在其中受益很多，比如让我尝试去演讲、积极参加社区活动、让我尝试独自一人负责一个功能、让我攻克自己的难关“英语”，大胆说出来。

嗅觉和创新：业界每次出现新技术、新思路公司总是第一个尝试，而且公司愿意为技术买单。比如 00 年就开始引入敏捷了，今年中国互联网才打响敏捷的战场。我印象最深的一次，当 Angular 2.0 刚出来的时候，项目组专门出了一个人用一个月时间把6年的 Angular 1.0 项目升级到 2.0，升级过程中遇到了很多问题，但是我们依然乐此不彼，而且升级完以后会第一时间和大家分享。对于一个新东西的尝试并不是所有公司都敢于尝试的。

言论自由：在这里，如果你有不开心的，可以马上发一封邮件发送给全公司的人。CEO 如果觉得你的话题有意思也会回复你，而且你不需要顾虑会不会因此被开除，因为公司鼓励说出自己的想法，无论对错，我们拿出来讨论就是了。每个人都有自己的想法，接受别人的想法是学，让别人接受你的想法是一种包容，更是一种成长。

严于律己：在这里，每天都有 Code Review，如果你每一行代码没有推敲 10 分钟以上，没有查海量的资料确定它的正确性，那么每天6点的 Code Review 会是你最难熬的时候。如此一来重构，整洁代码便成了我的习惯。有争吵才会有结果，有批评才会有进步，有意识才会持续改变。

创业公司

接下来我去了创业公司，思维发生了改变：时间就是金钱。可能一不留神对手就成功了，所以留给我的只有 Coding 没有 Thinking，当然创业公司也有 Thinking，只是我们刚起步节奏快，没有那么多时间 Thinking 而已。

时间就是生命：你没有时间思考自己的得失，很多事情必须不停的去尝试，去试错，同时也要尽最大努力赶在对手前面，同时也要赶在 BAT 前面。所以加班变成了寻常，需求变化成了家常便饭。记得创业最大的变化是原来6点就会下班去挤地铁，变成了总是9点以后等待免费的打车券。学而不思则罔，思而不学则殆。快节奏的奔跑，以为你做了很多，但是却不一定学了很多。有时候沉淀需要静下来思考。

重要性：你存在的意义是你可以更快的迭代产品，并不是你个人的成长。如果你是来学习的，抱歉，这里并不适合你。因为公司没有时间和经历花在培养一个人的身上，过多的是看到你的结果，而不是看到你的成长。所以你的个人成长显得又是那么的苍白。当然事情并不是绝对的，创业如果成功了回报就是付出的几倍，但是这源于你跟对老板，最对事情。

大厂

坚持一段时间发现公司不景气，于是选择了再其次踏上征途，外企和国内大厂还是有一些区别的，所以这次面试比较吃力，起起伏伏，最后还是比较幸运进入了大厂，然而缺失有诸多的不习惯，节奏、文化、压力扑面而来。

对了，不过我还是整理了一些有关于跳槽的文章。如下，如有兴趣希望能多少有一些帮助。

跳槽需要有一份好的简历

过完年程序员跳槽指南

聊聊离职和跳槽话题

传承：大厂最终要的一个特质就是传承的文化，进来以后做了两周的培训，让你了解公司文化。告诉你什么应该做，什么不该做。没有规矩不成方圆，但是规矩也会束缚一个人，限制你发散的思维，按照固有的方式去做事。我是社招进入大厂的，进来以后开始使用集团的中间件，然而我会发现每一个中间件都是一个开源的升级版本，它实现了开源的功能同时做了改进，如果你是第一份工作，使用中间件会让你觉得理所当然，你也许只会感叹他的便捷性，而不是思考他的灵感来源。

沉淀和成长：沉淀是大厂最宝贵的资源，海量的中间件、内部文献，骨灰级大佬都是你学习的资源。无论是业务还是技术，你都可以学到整个领域的精华，这就是大厂带给你的成长。小公司对于技术的沉淀是远远不如国内一线大厂的，这些经验不是你努力学习看书能得到的，周围的环境带给你的视野是难能可贵的。

压力与收获：大厂绝不会是你想的那样轻松，在完善的 KPI 体制下面，稍有疏忽年终可能就没有了着落。当然辛苦的努力也会有回报，因为大厂都不缺钱，所以如果你业绩足够好，你的回报也是相当可观。网传的经常看凌晨3点的太阳和 LO*团队 60个月的年终奖，不知道真假。可怕的不是别人比你聪明，而是比你聪明还比你努力。